保育園の平日行事が多くてしんどい!やっぱり全部参加しないとなの?

仕事をしながら子どもを育てているママにとって、休みの取り方は悩みどころのひとつですよね。有給休暇は限りがあるし、子どもが小さいうちは病気をもらいやすいから、急に熱を出して保育園をお休みしなきゃいけないこともしばしば。

さらに保育園の行事が多いと、休みの調整が難しくてしんどくなっちゃいますよね。そんなおつかれママへ。今回は保育園の平日行事とのつきあい方についてご紹介します。平日行事への参加のコツを知って、少しでも悩みの種をへらしましょう。

保育園、平日行事が多くて大変！

ある日、ママ友とランチをしていると保育園の話になりました。

うちの子の保育園、平日の行事が多くてさー。うちは旦那が単身赴任中だから私が仕事を休まなくちゃいけないし、けっこうしんどいのよね。

あらら、それは大変だね。

ただでさえ、子どもが小さいうちはいろんなところから病気をもらってきて、しょっちゅう熱を出すでしょ？そのときのために有給を取っておきたのに、行事でも休まなくちゃいけないなんて…。

はぁーーー。仕事も休みづらいしなぁー。

たしかに保育園によっては、運動会やお遊戯会などの行事が平日におこなわれることもありますよね。ほうやちょう保育園、なぎさ保育園、なかよし保育園、あおば第二保育園を例に、平日の行事がどれくらいあるのかをみてみましょう。

赤文字は平日に行われる行事、黒文字は土日・祝日に行われる行事です。

うわー、見事にまっ赤(笑)

すべての行事が平日に行われている保育園もあるわね。

保育園によっては各行事ごとに実行委員会をつくっている場合もあるから、役員になった保護者はさらに都合をつけなきゃいけなくて大変ね。ちなみに、役員は平日の夕方に集まることが多いらしいわ。

ひゃー、これ以上職場に迷惑かけられないわよ。

ぜったい役員にはなりたくないけど、なかよし保育園のように年に５つも実行委員会が作られると、どれかに自分も入りそうで怖いわー。

他にも年に何回か草取りで集まったり、バザーがあったりと、保育園ごとにさまざまな集まりがあるみたいね。

平日の行事が多いこともしんどいと感じる原因のひとつですが、それだけではなく、家庭環境や職場の体制によっても大変さは変わってきますよね。その一例をあげてみましょう。

家庭環境による理由

共働きで、パパ・ママともに土日休み
シングルマザーやパパが単身赴任中などで、ママだけが仕事を休まなければならない
兄弟がほかの園や小学校にいて、それぞれの行事のたびに休む必要があるため、すべて平日だと大変　　etc

職場環境による理由

子どもの体調不良で休むことが多いため、これ以上の休みは相談しにくい
有給休暇は子どもが体調不良のときのために取っておきたい
自分が休むことでほかの人に負担がかかるため、休みにくい　　etc

なるほどね～。たしかに平日休みの保護者にとっては平日行事のほうがありがたいだろうし、家庭や職場事情ってかなり影響してそうね。

できれば保育園えらびの段階で、自分たちの生活にあっているほうをえらべればいいんだけど…。

いやー、入園申請のときはとにかく待機児童にならないようにってことしか考えてなくて、家と職場のあいだにある保育園を手あたりしだいに記入しちゃったのよね。

失敗したなー。あのとき行事についても考えておけばよかった…。

ふふ、私も以前は同じ後悔をしたわ(笑)

それじゃあ保育園の行事で悩んだ先輩として、とくべつに私がやっていた方法を教えてあげる。

さっすがハルカ！頼りになる～♪

まったく、調子がいいんだから(笑)

まずは参加すべき行事に優先順位をつけるといいわよ。

全部参加しないといけないの？

なるほど！優先順位をつけて参加すればいいのね。

…って、どの行事を優先すればいいのかしら？

では、実際におさえておきたい行事を、優先順位がたかい順にみていきましょう。

できるだけ参加したい行事

🌻 入園式

🌻 卒園式

🌻 お遊戯会（発表会）

🌻 運動会

子どもが楽しみにしている行事には、なるべく家族みんなで参加しましょう。とくに運動会や発表会は、練習した成果を見せたいはずです。

なにより、子どもにとって、たのしい時間を大好きなパパとママと共有できるということは、それだけで気持ちが満たされます。入園式や卒園式も大切なわが子の門出となるため、ぜひ参加しておきたい行事のひとつですね。

運動会や発表会はきっとたーくさん練習をしたんだろうし、家族みんなで見に行ってほめてあげたいな♪

帰りに子どもが好きなものをみんなで食べれば、子どもにとってさらにいい思い出になるわよね。

もう少しよゆうがあるなら、このへんの行事↓にも参加できるといいかもね。

できれば参加しておきたい行事

🐞 親子遠足

🐞 保育参観

🐞 個人面談

🐞 保護者懇談会

親子遠足は子どもと一緒に保育時間をすごせるイベントです。もしパパママが参加できなかったとしても、おじいちゃんやおばあちゃん、子どもがなついていればおばちゃんなど、だれかにお願いして参加してもらいましょう。

そして、もしパパママが参加できないときには、その理由をちゃんと子どもに説明しておきましょう。しっかり向きあえば、きっと子どももわかってくれますよ。

参加できなかった行事のぶんだけ、休日はたーっぷり遊んで、しっかり愛情を伝えようね。

そうすれば、たとえ行事当日はさみしい思いをしても、きっと子どもなりに気持ちに折り合いをつけてくれるはず。

保育参観や個人面談は、保育園での子どもの様子を知ることができ、１対１で先生と話すことができるチャンスです。でも、ふだんから先生と情報交換ができていれば、事情を話して欠席してもいいかもしれません。

同様に、保護者懇談会も参加できるときだけ参加する、と考えておけば気持ち的には楽ですよ。ほかの保護者と交流できるチャンスなので参加しておきたいところですが、やはり子どもが楽しみにしている行事とくらべると、優先順位は下になってしまいます。

できることなら、すべての行事に参加したいのが親心よね。

でも、無理をしてママがストレスを抱えてしまうのはぜったいにダメ！

たしかに。子どもって、親が気持ちによゆうがないときにかぎって、ぐずったり、逆にいつもより聞き分けがよかったりするよね。

そうそう。子どもって周りの雰囲気に敏感なのよね。だからこそママが無理をするのはぜったいにダメ！

家族みんなが笑顔で過ごすためのコツを、もう一度おさらいしておきましょう。

平日行事を乗りきるコツ

平日の行事は優先順位を決めて参加する。
参加できない親子行事は、おばあちゃんなど代わりに参加できる人にたのんでおく。
パパママが参加できない場合は、その理由をしっかり子どもに説明する。
参加できない行事の分だけ休日にはたくさん遊んでさみしい気持ちを吹き飛ばしてあげる。

土曜日に運動会やお遊戯会、それ以外の親子行事を平日におこなっている保育園が多いから、これなら私もなんとかなりそうだわ。

お役に立てそうでよかった。他にも気をつけていたことがあるから、それも紹介するわね。

こんなときはどうする？職場への対応法

働いているとなかなか休みにくいこともあるわよね。私は仕事をするうえで４つのことを意識してたわ。

１．イベントシーズンは早めの調整を！

入園式、卒園式、運動会、お遊戯会。このような大きな行事は、だいたいシーズンが決まっているものです。たとえば入園式は４月上旬に設定されることが多いですし、運動会は10月の土曜日が多いですよね。保育園だけではなく、幼稚園や小学校でもこの時期に多い傾向です。

つまり、大きい行事があるシーズンは、職場でも休み希望が集中しやすい時期ということになります。休み希望を出すのが遅れたせいで仕事を休めなかったという事態を防ぐためにも、園にこまめに行事の予定を確認し、はやめに職場への休み希望を提出しましょう。

私の友人が、子どもの卒業式に出席するために職場に休み希望を出したら、上司から「この日は他の職員からも休みの申請が出ているから、他の日に休んでほしい」って頼まれたらしいわ。

卒業式はその日にしかないのに、かわいそうだったわ。

２．もうしわけなさは感謝に置き換える！

子どもの発熱で急きょ早退や欠勤をしたり、運動会の雨天順延などで休みを変更したりと、事前に決められた行事以外でも仕事を休まなければならないことがありますよね。早退や休みの申請を毎回していると、なんだか休むことがもうしわけなく思えてくるものです。

そんなときは、もうしわけなさを感謝の気持ちに置き換えてみましょう。たとえば、お礼の気持ちを込めてお菓子を持っていくとか。また、出勤しているときには積極的に働いて、できる限りのやる気と持ちつ持たれつの姿勢を見せておくこともいい方法かもしれないですね。

周りからの目と、自分の意識が変わればそれだけで気持ちがラクになるわよ。

３．会社が規定している制度を把握しておこう！

厚生労働省は「働き方・休み方改革」を推進するために、法律で定められた休暇以外に、企業独自でも従業員が休みを取りやすいような環境づくり(特別な休暇制度の充実)を進めることを呼びかけています。

特別な休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法廷外休暇を指します。

経営者が主体的に、年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや計画的付与制度の活用など年次有給休暇の取得に向けた職場づくりを行うことが大切です。

さらに、働く方々の個々の事情に対応するためには、年次有給休暇に加え、休暇の目的や取得形態を任意で設定できる特別な休暇制度を設けるなど、働く方々各人の健康と生活に配慮した労働時間等の設定を行うことも有効です。

引用：厚生労働省の「働き方・休み方改善ポータルサイト」

つまり、国が定めている休暇以外にも、従業員が自分の健康や生活にあわせて休みやすいよう、企業が独自に工夫をして環境を整えましょうと言っているのです。

国が定めている休暇とは